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專題專欄
“世界一流企業與我的工作”主題征文
追趕超越、砥礪前行、成為世界一流企業的一流員工
發布時間:2020-05-29     作者:李一吟     文章來源:   分享到:

全球經濟發展與競爭中,世界級一流企業都是核心主力。習近平總書記在黨的十九大報告中提出,“培育具有全球競爭力的世界一流企業”的戰略要求。陜煤集團領導也在多個場合強調,集團要打造世界一流企業的目標。這既是我們的榮譽,也是我們進一步發展的動力。在當前我國供給側結構性改革和振興實體經濟的時代背景下,成為世界一流企業不僅是社會經濟發展進步所趨,更是實現國家戰略部署的重要要求。我作為陜煤財務公司金融產品與服務部的一名普通員工,也應以世界一流企業的一流員工為表率,在立足本職工作的基礎上追趕超越、砥礪前行,適應集團改革發展進入新階段的內在要求,具體應從以下幾個方面開展工作:

一、工作認識上:理解世界一流企業理念并付諸實踐,提升個人對集體的歸屬感。世界一流企業的團隊,本質上也是一群普通人而已,但他們卻能在公司中找到歸屬感,以公司為家,忠誠于公司;他們也在工作中獲得使命感,以積極樂觀的心態來處理工作,收獲榮譽與樂趣。當工作出現阻礙時,他們能冷靜客觀地分析問題;當工作情緒出現不滿時,他們從自身尋找原因,及時調整心態,不埋怨不推諉。正是有這樣千千萬萬的普通人,集團建立世界一流企業的戰略才能得以實現,同樣的,一個人在工作上的成就也不僅僅是自己一個人努力的結果,個人的成功離不開企業的栽培、領導的支持和同事的協助,對此,我們理應感恩,感謝公司給我們這個實現自身價值的平臺。

二、工作方法上:立足崗位,明確工作內容,分解工作任務。對于財務公司而言,不同的崗位有著不同的崗位標準化設置,不同的系統操作權限對應著不同的標準化操作。公司開展“兩優一傳”活動,鼓勵員工優化、傳承高效率的工作內容和工作技巧,同時加強新老員工間的傳幫帶,我們通過向優秀的員工學習,進一步明確自身崗位職責,取他人所長,逐步加深對崗位初印象到崗位全流程的理解,力爭成為全能型人才。世界一流企業的目標是遠大的,我們既要仰望星空也要腳踏實地,“泰山不拒細壤,故能成其高;江河不擇細流,故能成其深”,在工作中,我們應該關注每一個細節,精益求精,誓死不做“差不多先生”。只有把小事做好、做對,才可能成就大事。

三、工作思路上:勤于思考,加強學習,杜絕機械性工作。財務公司的核心是為成員單位提供優質的金融服務,財務公司金融產品與服務部致力于為成員單位提供差異化、有針對性的金融產品,每一位信貸業務辦理人員都需要不斷修煉自身技能,包括業務能力、溝通技巧、心理素質、抗壓能力、團隊合作能力、自我管理能力等等。我們每天的工作不能只滿足于機械化操作,且永遠不能停止思考工作的本源和意義,不只是要工作,也要明白是為了什么而工作。有意識把自己的工作目標和實際完成的情況進行對比,通過對比來衡量自己是否按照預定情況完成了工作,在其過程中有哪些地方做到了,有哪些方面仍有不足,通過這項工作得到了哪些經驗教訓,總結出了哪些規律等。同時,為了應對與時俱進的經濟形勢,我們也需要不斷加強自身專業知識的學習,保持求知若渴的態度,才能在金融政策的變更中及時調整自己的工作方向和工作重點。

最后,每個企業的員工都爭當一流員工,都以一流員工的標準來衡量和要求自己,做一流的工作,企業就會不斷地發展和提高,最終成為世界一流的企業!讓全世界都聽到世界一流企業人的聲音,都感受到世界一流的企業、一流的金融服務水準?。ɡ钜灰鳎?/p>


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